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1、招聘pos機銷售
招聘pos機銷售
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職能類
01
HRBP高級專員
崗位職責：
1.負責集團人力資源政策及制度的落地與實施；
2.負責所轄部門組織架構、人事工作;
3.負責所轄部門的薪酬、福利工作；
4.負責所轄部門的績效工作，包含績效合同設立、調整維護，系統(tǒng)操作、激勵兌現及績效工作發(fā)放；
負責所轄部門保險、公積金核算工作；
5.負責所轄部門的假勤追蹤審核、考勤反饋確認等工作；
6.負責所轄部門崗位價值評估、職責梳理、參與定編原則的制定與修改，根據組織架構設定，完成人員匹配，評估組織機構有效性，為組織效能提供決策性建議；
7.負責員工人事薪資福利社保等相關問題咨詢、解答和辦理。
崗位要求：
1.本科及以上，人力資源管理相關專業(yè)；
2.熟練掌握office相關軟件，溝通技巧，抗壓能力；較強的溝通能力、強烈的責任心，能積極主動推進項目進展。
銷售類
02
行銷專員
崗位職責：
1.協助行銷經理制定區(qū)域行銷策略規(guī)劃，確保品類行銷策略有效落地；制定品類終端生動化標準，承接品牌年度視覺延展促銷活動物料及道具；
2.活動推廣，根據年度策略規(guī)劃及線上舉措制定線下推廣方案，確保所轄的推廣活動順利實施；召開招標會議確定最終活動執(zhí)行公司；
3.新品上市，協助行銷經理與相關部門共同制定新品價格規(guī)范，包括零售商進貨價/最低促銷價等；依據品牌中心新品上市定位，制定新品上市區(qū)域策略、渠道策略及終端消費者互動計劃與新品上市發(fā)布具體工作；
4.協助行銷經理指導區(qū)域新品銷售節(jié)奏，并找出過程中存在問題進行評估、衡量，提出改善方法，給予區(qū)域策略支持；追蹤新品上市初期、中期及后期終端表現，評估、診斷、制定銷售動態(tài)總結；
5.數據分析，結合巡查數據、AC尼爾森數據、ERP數據，BI數據組織對品類業(yè)績達成情況進行評估、診斷；分析區(qū)域品類運營情況，圍繞銷售、份額、單點賣力三項維度進行評估、診斷，制定整改措施。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先，有較強的組織協調能力、溝通能力、執(zhí)行能力；
2.技能要求：邏輯能力強，文字能力強，熟練應用OFFICE軟件，特別是PPT的應用。
指標維度管理專員
崗位職責：
1.收集并整理業(yè)務數據分析需求及指標邏輯；
2.通分析需求表樣的設計及藍圖規(guī)劃；
3.FS撰寫、功能說明書撰寫、開發(fā)及數據驗證；
4.實施分析結果呈現，系統(tǒng)指標維度邏輯測試；
5.報表數據前端展示設計、開發(fā)、實施；
6.溝通需求新增及變更，進行推廣及用戶培訓；
7.分析平臺系統(tǒng)數據監(jiān)測、系統(tǒng)運維、工單處理。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，市場、培訓、數據分析等相關專業(yè)；
2.具有文字編寫能力、極強的邏輯性；具有行銷活動制定、培訓、推廣的能力。
客戶專員
崗位職責：
1.每周、每月對重點零售客戶POS數據/到貨率和巡查數據進行整理/匯總分析，定期通報各大區(qū)達成情況；
2.協助客戶小組推動訂單執(zhí)行，確保到貨率達到目標要求；
3.根據新品上市或調價，負責收集整理所需材料，并提供各種相關表格等手續(xù)給重點零售客戶；
4.按照全年費用預算，分區(qū)/分月進行費用管控，錄入系統(tǒng)并下發(fā)大區(qū)，與大區(qū)對接預算使用情況；
5.每月或不定時協助客戶小組更新產品質檢報告及公司各類證件證書，對重點檔期活動定期進行追蹤總結；
6.協助與各大區(qū)/經銷商定期核對返點及固定合同費用明細，核對整理每月促銷結案明細并提交財務；
7.負責部門重點零售客戶Top1000門店的第一陳列、純甄藍墻、促銷、陳列資源占有率等數據的追蹤匯總。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，市場、培訓、數據分析等相關專業(yè)；
2.具有文字編寫能力、極強的邏輯性；具有行銷活動制定、培訓、推廣的能力。
行政專員
崗位職責：
1.負責公司專項會議組織、協調及會議文件出具；
2.負責各類落實工作的追蹤督辦；
3.負責上海鮮語奶卡發(fā)放及統(tǒng)籌；
4.負責制度、流程的起草及制定；
5.負責鮮語行政費用的梳理及管控；
6.負責領導交辦的臨時工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷；
2.具有較強的組織、協調、溝通能力、擅長數據分析、方法論總結、文案撰寫、思維邏輯能力強優(yōu)先。
銷售策略實習生
崗位職責：
1.月度出具銷售管理中心重點工作及掛牌，并與大區(qū)宣貫落實；
2.月度出具大區(qū)各類方案，的費用結案通報；
3.月度出具銷百城市場達成情況及評比排名通報，整合百城月度內部數據和市場表現數據，出具百城月度市場表現綜合分析，為銷管部門提供策略性數據支持；
4.月度出具大區(qū)總市場走訪通報、各大區(qū)直管經理評比通報、各大區(qū)VC智勝模型評比結果；
5.整理月度銷售大區(qū)內部數據及外部數據，提供品類分析數據支持；
6.協助銷管部門及大區(qū)整合銷售管理中心常溫事業(yè)部銷售數據，呈現分析圖表及分析；
7.追蹤并跟進重點城市內部數據，出具百城銷售周報；
8.提供臨時性報告及相關數據支持，協助完成銷售分析報告。
崗位要求：
1.學歷、專業(yè)要求：本科以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2.熟練掌握行業(yè)和市場掌握各種產品和服務，對銷售方法與流程達到精通掌握銷售系統(tǒng)與工具，掌握法律法規(guī)制度標準，乳品行業(yè)相關標準；熟練應用MS-Office辦公軟件，Answers軟件使用。善于數據分析。
客服實習生
崗位職責：
1.針對經銷商進行電話訪問；
2.按照調研內容調整調研問卷；
3.通過線上調研品臺開展調研并按要求完成分配樣本量。
崗位要求：
1.學歷、專業(yè)要求：?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2.有良好的溝通表達能力，可以熟練操作辦公軟件。
研發(fā)、數據類
03
數據分析工程師
崗位職責：
1.負責對試驗數據進行科學分析，建立相關模型，在數量統(tǒng)計方面來提升產品開發(fā)的速度與質量；
2.研究不同渠道消費信息數據，找到客觀聯系和規(guī)律，為產品開發(fā)提供數據支持；
3.負責對現有人員在數據分析方面的培養(yǎng)與提升；
4.負責領導交辦的臨時性工作。
崗位要求：
1.學歷要求：統(tǒng)計學、數學以及分析化學等相關數據分析專業(yè)，博士或碩士，211或985高校；
2.技能要求：熟練掌握spss，sas等相關分析軟件，能獨立開展數據統(tǒng)計分析。
研發(fā)工程師
崗位職責：
1.負責現有產品的維護、優(yōu)化及升級工作；
2.負責新產品配方、標準等技術性文件的起草制定，新產品設計及過程開發(fā)工作；
3.負責新產品生產跟蹤、指導及協助生產單位進行相關質量問題的分析、解決工作；
4.負責領導交辦的臨時性工作。
崗位要求：
碩士及以上學歷，食品、化學、生物、營養(yǎng)學等相關專業(yè)，博士或211/985高校優(yōu)先。
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報名時間：即日起至2019年8月12日上午12：00
來源：通州就業(yè)服務
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