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pos機(jī)業(yè)務(wù)員不好干
入職時(shí)，公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，載明如果銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，員工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，并放棄補(bǔ)償金。如此約定合法嗎？近日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院對(duì)一起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案依法判決，公司根據(jù)該條約定解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，同時(shí)支付欠付工資，共計(jì)5萬(wàn)余元。后公司不服提起上訴，蘇州市中級(jí)人民法院依法判決駁回，維持原判。
2013年4月份，小趙進(jìn)入某電梯公司擔(dān)任銷售工作。到2015年12月，公司與他簽訂了一份《員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，約定原工資結(jié)構(gòu)為綜合工資6000元/月，現(xiàn)調(diào)整為基本工資4800元/月+績(jī)效工資。而且，這份協(xié)議中載明：“如乙方銷售指標(biāo)完成情況不能達(dá)到銷售任務(wù)協(xié)議書(shū)約定目標(biāo)，甲方認(rèn)為需要對(duì)乙方做出調(diào)崗、調(diào)薪、降職處理的，乙方無(wú)條件同意。乙方自愿要求甲、乙雙方的勞動(dòng)合同解除，甲方有權(quán)決定是否同意乙方的要求。乙方聲明自愿放棄甲方任何經(jīng)濟(jì)賠償?！?/p>
一周后，公司與包括小趙在內(nèi)的銷售人員簽署了“年度銷售任務(wù)協(xié)議書(shū)”，明確小趙次年的考核指標(biāo)為：一季度15臺(tái)、二季度20臺(tái)、三季度20臺(tái)、四季度25臺(tái)。但數(shù)據(jù)表明，2016年一、二季度，小趙完成實(shí)際生效訂單為零。
2016年7月，電梯公司以此為由，發(fā)送了一封解除勞動(dòng)合同的郵件，告知小趙因其銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱?，按照補(bǔ)充協(xié)議的約定，公司視為小趙主動(dòng)離職，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，公司也未支付小趙2016年6月、7月的工資。
無(wú)法接受如此處理的小趙，隨即提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金及兩個(gè)月的工資，仲裁委支持了小趙的訴請(qǐng)。而某電梯公司認(rèn)為，小趙系公司銷售人員，其在2016年上半年銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱悖p方也有明確約定，故不服仲裁裁決向法院提起訴訟，要求判令其無(wú)需向小趙支付工資及經(jīng)濟(jì)賠償金。
庭審中，小趙陳述自己在2016年一、二季度一直奔波于客戶之中，尋找可能的銷售機(jī)會(huì)，“確實(shí)是有銷售業(yè)績(jī)的，只不過(guò)因?yàn)槭袌?chǎng)行情不好，一直沒(méi)有回款?！苯?jīng)查，小趙離職前12個(gè)月的平均工資為6108.58元。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。電梯公司與小趙雖然在補(bǔ)充協(xié)議中約定，如果銷售人員業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，銷售人員自愿要求解除雙方的勞動(dòng)合同，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。而《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形僅包括：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤；4、用人單位依法宣告破產(chǎn)；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前結(jié)束；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，并不包括銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的情形。因此，電梯公司與小趙的約定不符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，違反了法律與行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。故該條款屬于無(wú)效條款，對(duì)勞動(dòng)者依法不具有約束力。
另一方面，適用補(bǔ)充協(xié)議的前提是勞動(dòng)者本人自愿要求解除勞動(dòng)合同，并不適用于本案中用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的情形。故電梯公司根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議解除勞動(dòng)合同違法，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，故一審、二審判決如上。
【法官連線】解除勞動(dòng)關(guān)系怎可“一刀切”
雖然勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方的意思表示，但是勞動(dòng)合同并非法外之地，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)合法、合情、合理，不能濫用用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，約定侵害勞動(dòng)合法權(quán)益的違法條款。銷售人員作為用人單位的營(yíng)銷主力，用人單位在管理、考核銷售人員時(shí)，可以對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。但是銷售人員銷售業(yè)績(jī)不佳僅能證明其不能勝任銷售崗位的工作，用人單位不能僅以該理由解雇員工。用人單位在遇見(jiàn)銷售人員銷售業(yè)績(jī)長(zhǎng)期不佳的情形，可以與銷售人員協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能“一刀切式”與銷售人員解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
（本文來(lái)源于人民法院報(bào)，配圖來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）
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