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信達(dá)快付pos機(jī)代理招商電話
券商員工討薪案例時(shí)有發(fā)生，但員工反而被券商告上法庭的不多見。
信達(dá)證券將前員工李某告上法庭，起源于一份勞動(dòng)仲裁決議。2020年11月2日，北京市西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委會(huì)作出裁決書，信達(dá)證券應(yīng)向員工李某支付工資差額12.65萬元。信達(dá)證券不服該裁決，于法定期限內(nèi)起訴至法院。
2022年4月4日，北京法院網(wǎng)披露了西城區(qū)人民法院作出的一審判決書。
經(jīng)查，被告李某于2015年7月13日入職原告公司信達(dá)證券，崗位為高級研究員，每月工資4.3萬元。入職后，職級及薪資結(jié)構(gòu)分別為基本工資70%（3.01萬元）+績效30%。
2019年10月，信達(dá)證券頒布《總部薪酬管理實(shí)施細(xì)則》，根據(jù)該細(xì)則對被告的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后工資構(gòu)變成由績效為主導(dǎo)，具體為基本工資占30%，績效工資占70%，同時(shí)對被告績效崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整。
2020年1月，信達(dá)證券根據(jù)2019年的年終考核結(jié)果、工作量、工作質(zhì)量等多方面原因，決定對李某所在部門研究開發(fā)中心的部分員工績效工資進(jìn)行半薪發(fā)放，其中包括被告李某。
信達(dá)證券表示，公司作出決定后，研究開發(fā)中心部門內(nèi)勤向被告發(fā)送了郵件通知。2020年3月、4月因被告李某工作懈怠，對其不予發(fā)放崗位績效。2020年5月，因李某職級調(diào)整，從SVP變成AVP，工資總額做出相應(yīng)調(diào)整，當(dāng)月薪酬發(fā)放70%即9187.5元。
2020年6月、7月，信達(dá)證券又對李某職級進(jìn)行調(diào)整，薪酬降為3187.5元。這一調(diào)降約近90%，相當(dāng)于將李某基本工資從最初時(shí)3萬元降至3000余元。
對上述調(diào)整變更，被告李某表示不認(rèn)可。
李某辯稱，其于2015年7月13日入職信達(dá)證券，崗位為高級研究員，每月工資4.3萬元。其本人沒有接收過任何工資調(diào)整的通知，也不認(rèn)可信達(dá)證券所稱被告績效不合格的說法。
李某認(rèn)為，自己入職后職級及薪資結(jié)構(gòu)（基本工資70%+績效30%）均未發(fā)生改變，信達(dá)證券主張的職級及薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整從未告知過其，信達(dá)證券肆意調(diào)整勞動(dòng)者職級及薪資結(jié)構(gòu)，屬侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，應(yīng)屬無效。
從判決書中了解到，信達(dá)證券先是將李某調(diào)崗至北京海淀西街證券營業(yè)部，7月24日，信達(dá)證券以李某未報(bào)到構(gòu)成曠工為由提出解除勞動(dòng)合同。
2020年7月27日，李某向西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請，仲裁委裁決確認(rèn)支持了李某的勞動(dòng)關(guān)系及工資差額126 487.5元。
西城區(qū)人民法院一審認(rèn)為，根據(jù)李某提交的工資明細(xì)表可見，被告2019年度應(yīng)發(fā)工資總額為40 950元，自2019年10月起其工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，但原告信達(dá)證券并未完全按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)向被告李某支付工資，實(shí)際上是扣減了李某的崗位績效工資，且信達(dá)證券對于崗位績效工資的扣發(fā)比例沒有任何具體規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)按照未扣減的標(biāo)準(zhǔn)向被告李某補(bǔ)發(fā)在2020年1月至4月期間的崗位績效工資。
法院一審裁定維持了勞動(dòng)仲裁委做出的裁決。原告信達(dá)證券與被告李某在2015年7月13日至2020年7月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；本判決生效后七日內(nèi)，原告信達(dá)證券支付被告李某2020年1月1日至2020年6月30日的工資差額126487.5元。
本文源自金融界
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