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pos機(jī)公司沒有前途
最近朋友圈，有篇文章刷屏了，題目叫《別做被大公司毀掉的年輕人》。
看完感覺作者的屁股有點(diǎn)歪。
因?yàn)槟俏恼碌淖髡撸旧砭褪莻€(gè)新媒體小公司的老板。所以他總不能說(shuō)小公司的不好，這樣他的員工看了，不是就要跑完了嗎......
盡管那文章，寫到結(jié)論的時(shí)候，又強(qiáng)行圓了回來(lái)，屁股一扭，說(shuō)能去大公司還是要去，但這仍然掩飾不住，作者通篇存在的對(duì)大公司的偏見。
如果有一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的人，尤其是應(yīng)屆生，看了文章，搞不好就會(huì)對(duì)大公司產(chǎn)生偏見，進(jìn)而錯(cuò)失進(jìn)大廠的機(jī)會(huì)。
這是什么，這是誤導(dǎo)年輕人啊。
所以這篇文章，我就從反面來(lái)寫一篇，以正視聽。
職場(chǎng)最大謊言
認(rèn)識(shí)一個(gè)HR，女生，畢業(yè)后在小公司待了4年，在公司努力做出了很好的成績(jī)，今年想跳槽，本以為以自己的4年經(jīng)驗(yàn)，在求職市場(chǎng)很搶手，誰(shuí)知道根本入不了大公司HR的法眼。
她很后悔，跟我說(shuō)，她當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)的時(shí)候，本來(lái)收到一個(gè)800人左右的互聯(lián)網(wǎng)公司的「人事專員」Offer的，但不小心信了小公司老板的鬼話，說(shuō)什么「大公司只能當(dāng)螺絲釘，小公司學(xué)的全面鍛煉人」，還有什么「給你原始股，公司上市你就財(cái)務(wù)自由了」云云。
“感覺自己現(xiàn)在連應(yīng)屆生都不如了?！彼裏o(wú)奈的說(shuō)。
我跟她講了兩點(diǎn)：
1）作為職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，比起所謂的“原始股，期權(quán)”這種虛無(wú)縹緲的東西，你應(yīng)該關(guān)注點(diǎn)更靠譜的東西，比如“下份工作能漲多少薪水”。
因?yàn)榻^大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)公司，都融不到B輪，更別說(shuō)上市了，所以這種東西，基本上是小公司老板用來(lái)忽悠人的，這餅畫的，想想有點(diǎn)黑心。
為什么說(shuō)從大公司出來(lái)，薪水要比從小公司出來(lái)，漲得更多呢？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，主要有3點(diǎn)：
第一是「光環(huán)效應(yīng)」。
大公司的工作經(jīng)歷，就跟名校學(xué)歷一樣，從大公司出來(lái)的人，是個(gè)HR都會(huì)高看兩眼，很多巨頭都喜歡從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那挖人。
第二是「履歷可靠度」。
首先，能進(jìn)大公司，本身就是一種「能力背書」。其次，比起求職者的項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)能力這些，較容易作假偽裝的「私有信息」來(lái)說(shuō)，大公司的工作經(jīng)歷屬于「公有信息」，更不容易作假。
因此，為了保險(xiǎn)起見，有「風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)」的HR，一般更傾向于招收，有大公司工作經(jīng)歷的人，因?yàn)榍舐氄叩男畔⒏缚煽俊埂?/p>
第三是「能力提升度」。
大公司一般有完善的「培訓(xùn)機(jī)制」，并且會(huì)有人帶你，給你一套科學(xué)的「做事模板和方法」，因此你的能力提升會(huì)很快，小公司則很難有。這也是為什么很多大公司，喜歡招毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，而小公司傾向于招熟練工的原因。
2）職場(chǎng)最大謊言，就是“大公司只能當(dāng)螺絲釘，小公司工作全面鍛煉人?！?/p>
你去了那個(gè)小公司，工作內(nèi)容是挺全面的，可是都干了些什么活呢？都是一些雜事，什么都會(huì)一點(diǎn)，什么都不精。
大公司分工細(xì)，可是能讓你在這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，把專業(yè)能力提升到力所能及的極致。
所謂百招全不如一招鮮，講的就是這個(gè)道理。
不要太怕當(dāng)螺絲釘。因?yàn)橐院芏嗳说哪芰?，連當(dāng)螺絲釘?shù)馁Y格都沒有。
認(rèn)識(shí)一個(gè)畢業(yè)生，數(shù)據(jù)分析崗，去了小公司后發(fā)現(xiàn)：
第一沒有人帶，全部都得自己來(lái)。
第二，沒有BI系統(tǒng)，從報(bào)表，專題分析到埋點(diǎn)、ETL一個(gè)人全包了，每天2000行sql，加班到吐血，老板整天還忽悠他：“你看，你有機(jī)會(huì)獨(dú)立建立大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，是不是能力得到了很強(qiáng)的鍛煉呢？”
后來(lái)他受不了了，想跳槽，結(jié)果被HR各種嫌棄不專業(yè)。
在這個(gè)社會(huì)上，不斷磨煉自己的專業(yè)技能，成為一個(gè)專業(yè)的人，是絕大多數(shù)職場(chǎng)人的最優(yōu)選擇。
那什么叫專業(yè)呢？就是刻苦鉆研一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的事情，做到最好，做到極致，而不是眉毛胡子一把抓，什么都去學(xué)一點(diǎn)。
圖為日本年紀(jì)最大的三星主廚，“壽司第一人”
事實(shí)上，不管是在大公司還是小公司，95%以上的職場(chǎng)人，都是一顆可以替換的螺絲釘，螺絲釘要有螺絲釘?shù)挠X悟，不要太把自己當(dāng)回事，沒有你公司照轉(zhuǎn)。
但是，即使是螺絲釘，我們也要成為一顆優(yōu)秀的，大廠出來(lái)的名牌螺絲釘。
大公司：風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更小
1）大公司比小公司穩(wěn)定
開頭的那篇文章還說(shuō)，大公司也不是絕對(duì)穩(wěn)定的，也有可能倒閉。
我想說(shuō)的是，這是一句正確的廢話。
大公司你都嫌不穩(wěn)定了，更何況小公司？
很多小公司，完全是朝不保夕，不僅產(chǎn)生不了正現(xiàn)金流，還經(jīng)常連按時(shí)發(fā)工資的錢，都拿不出來(lái)。
上次就聽過(guò)一個(gè)真實(shí)的故事，一個(gè)20人的小公司，倒閉前老板被人催債，工資也發(fā)不出來(lái)了，完了老板掏出一個(gè)pos機(jī)，拿出20多張信用卡開始套現(xiàn)。
2）大公司不太容易亂搞
這點(diǎn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，
第一，大公司的社保公積金，一般會(huì)給你交齊，有些小公司則喜歡扣減甚至不交。
第二，前段時(shí)間，大公司暴力裁員的新聞，刷爆了朋友圈，很多人就以為，大公司更容易暴力裁員了。事實(shí)上并非如此，所謂“狗咬人不算新聞，人咬狗才算新聞”，其實(shí)小公司暴力裁員的事件更多，只是因?yàn)榘l(fā)生得太多，所以根本算不上新聞。
大公司：
遇到奇葩同事/老板的概率會(huì)降低
大公司就是個(gè)篩選器，由于要求高，能進(jìn)去的人都很優(yōu)秀，基本上很少有太奇葩的。
近朱者赤，和優(yōu)秀的人在一起，你也會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀。
因?yàn)槟憧梢杂^察身邊牛逼的人的做事方式，還可以向他們討教經(jīng)驗(yàn)。
小公司就不同了，很多完全是小作坊模式，老板任人唯親，可能你的領(lǐng)導(dǎo)是老板的小姨子、小舅子什么的......相信我，這完全是一場(chǎng)災(zāi)難。
另外，在大公司，你的領(lǐng)導(dǎo)也是打工的，原則上你們是統(tǒng)一陣地，因此他也能設(shè)身處地的，體會(huì)到你的難處。
而許多小公司的老板，總是喜歡諷刺打工者，或者給員工洗腦。
例如，他們會(huì)在朋友圈發(fā)一些，類似于下面這樣的毒雞湯，配上幾個(gè)明晃晃的感嘆號(hào)：
“因?yàn)槟愫ε赂淖?，甘愿平庸，所以只能一輩子為人打工！?/p>
“要求底薪是無(wú)能的標(biāo)志，有能力的人就要提成！”
“想雙休的，吃不了苦，想朝九晚五，老覺得自己產(chǎn)品太貴的員工，不適合做銷售！”
還有些小公司老板，喜歡把打工者當(dāng)牛當(dāng)馬使喚。
認(rèn)識(shí)一個(gè)在小公司做助理的朋友，有天他突然離職了，問其原因，他告訴我，前兩天，有朋友拜訪老板，老板吩咐他去洗水果，結(jié)果他把水果洗凈切好端進(jìn)去后，被老板一頓教訓(xùn)：
“一看你就沒什么文化和教養(yǎng)，你不知道蘋果要去核？”
蘋果去不去核，和文化教養(yǎng)有什么關(guān)系呢？
他忍受不了這樣的傻X老板，第二天就提出了離職。
在小公司，你的領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)一傻X，那可能就真的沒辦法了。但是在大公司，由于領(lǐng)導(dǎo)還得被他的領(lǐng)導(dǎo)管著，所以這樣的領(lǐng)導(dǎo)是很難呆下去的。
并且，由于大公司晉升渠道明確，說(shuō)不定哪天還會(huì)出現(xiàn)，你因?yàn)闃I(yè)績(jī)好，被提到和領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)這種事。所以在大公司，你和領(lǐng)導(dǎo)在人格上會(huì)平等得多。
總結(jié)
大公司好還是小公司好？
這個(gè)問題的問法，非?？孔V，又非常扯淡。
靠譜之處在于，如果按照統(tǒng)計(jì)學(xué)概率來(lái)說(shuō)，那當(dāng)然是去大公司好得多，畢竟平臺(tái)大，機(jī)會(huì)多，人脈牛，福利好。
而扯淡之處在于，這個(gè)問題，如果具體到某個(gè)人和職位的話，那就不一定了。
所以，我這篇文章，也不是把小公司一棍子打死，而是覺得，具體問題要具體分析。
在小公司，老板的上限決定了你的上限。
如果你慧眼識(shí)珠，能選對(duì)牛X的老板，吃掉小公司高速發(fā)展的紅利，那你的前途也會(huì)很好，很多大公司也是從創(chuàng)業(yè)小公司發(fā)展起來(lái)的。
但是，今天這篇文章，我們不討論特例，只討論一般情況，我給出的結(jié)論是：
對(duì)于社招來(lái)說(shuō)，大部分情況下都是大公司好。
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，沒有特殊情況，一定是大公司好。
如人飲水，冷暖自知。
除了應(yīng)屆生外，對(duì)于其他社招員工，不管你大公司還是小公司，其實(shí)并沒有那么重要，更重要的是“你在做一件什么事”，和“你每天學(xué)到了什么”，以及“你賺了多少錢”。
如果你的工作非常鍛煉你的能力，并且很賺錢，那即便你現(xiàn)在在小公司，你將來(lái)也有機(jī)會(huì)進(jìn)到大公司。
如果你的工作，是那種不用動(dòng)腦子，沒有創(chuàng)造力，能力增長(zhǎng)的天花板非常低的工作，那不管你在大公司還是小公司，遲早都會(huì)被淘汰掉。
保持危機(jī)感很重要。
共勉。
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