網(wǎng)上有很多關(guān)于抖音做pos機需要什么路線,錄職要打開互聯(lián)網(wǎng)招聘新玩法的知識，也有很多人為大家解答關(guān)于抖音做pos機需要什么路線的問題，今天pos機之家(www.tjfsxbj.com)為大家整理了關(guān)于這方面的知識，讓我們一起來看下吧!

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1、抖音做pos機需要什么路線

抖音做pos機需要什么路線

一條30秒的短視頻，內(nèi)容可根據(jù)用戶自身求職技能或特長DIY,可以脫口秀的形式娓娓道來自己的基本信息，也可用“5毛錢的特效”展現(xiàn)自己強大的后期功底，這類以短視頻為核心的新式招聘平臺，你愿意嘗試一下嗎？

2018年伊始，資本寒冬一詞被不斷提及，更有人預(yù)言“2018年將是創(chuàng)業(yè)黃金時代結(jié)束的一年”。伴隨資本寒冬的除了創(chuàng)投圈融資事件不斷減少、資本緊縮，還有大批的互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)開始裁員。近段時間，翻開朋友圈幾乎每天都能看到有互聯(lián)網(wǎng)公司正在裁員的消息或傳言。

與很多行業(yè)面臨資本寒冬人人自危不同，脈脈創(chuàng)始人林凡在接受媒體采訪時認(rèn)為資本寒冬對職場社交來講也許是巨大的機會。錄職創(chuàng)始人孫東旭與其不謀而合，選擇在這種時機推出新式招聘平臺錄職，他解釋：“裁員意味著有人需要重新找工作，企業(yè)也需要更精英化的成員。對于人力資源行業(yè)來說其帶來了更多的用戶需求，對應(yīng)起來的就是新的發(fā)展機會?；赝^去，不少招聘服務(wù)公司都是在經(jīng)濟(jì)不太景氣的環(huán)境下發(fā)展起來的?！?/p>用短視頻取代文字簡歷今年6月抖音第一次公布了運營數(shù)據(jù):日活1.5億，月活3億。這款更短、更好玩、更懂得“千人千面”的短視頻APP，已經(jīng)成為視頻領(lǐng)域不可忽略的巨頭了。此外，另一項數(shù)據(jù)顯示74.1%的??使?短視頻應(yīng)?，以滿?碎?化的娛樂需求。在中國??數(shù)量已經(jīng)超過8億的背景下，這意味著有近6億??愛看短視頻。在短視頻已經(jīng)成為大部分人生活中不可或缺的娛樂方式之后，除了休閑，深圳市巨蛇人力資源有限公司想為其賦予更多功能。他們通過半年多時間的研發(fā)，打造出了一款以短視頻為載體的APP——錄職。

與傳統(tǒng)的招聘方式不同，在錄職上求職者和招聘方都需以短視頻的方式介紹自己，用一個短短的視頻將自己推薦給對方。與枯燥的文字介紹相比，視頻可傳達(dá)的內(nèi)容更豐富、形式更多樣。除了簡單的履歷，求職者還可以將自己的外貌、體態(tài)、語音語調(diào)、后期技術(shù)、作品及項目等更具體的信息呈現(xiàn)在平臺之上，讓企業(yè)看到更加立體的自己。孫東旭解釋：“很多公司在招聘時除了對履歷有要求，也希望員工在儀容儀表、身形體態(tài)等方面符合公司要求。當(dāng)然外貌并不是核心，視頻除了能展現(xiàn)這些內(nèi)容，其也可以突出很多求職者獨具一格的創(chuàng)意與想法，讓招聘方看到履歷背后的真實能力，相當(dāng)于是文字簡歷的升級版?！?/p>幫求職者和招聘方更了解對方

錄職團(tuán)隊的前身是一家位于深圳的獵頭機構(gòu)，在工作中他們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺讓求職者始終處于被動地位?！艾F(xiàn)在市面上的求職平臺，大多以企業(yè)為主導(dǎo)。很多用戶們將簡歷投出去，很長時間都得不到反饋，被poss掉也不知道什么原因，甚至有些企業(yè)壓根都不會點開簡歷，這對求職者來說并不友好?！?/p>

那錄職想如何改變這一環(huán)境呢？其以短視頻為核心，用戶可為自己喜歡的求職視頻點贊、轉(zhuǎn)發(fā)，讓真正有創(chuàng)意、有能力的求職者處于推薦位置。另一方面，用戶也可以觀看同行業(yè)其余求職者們拍攝的視頻，熟悉行業(yè)需要的技能要求，同時還可以了解競爭對手?！斑@種形式讓優(yōu)秀的求職者被更多企業(yè)看到，擁有反選的機會。也讓企業(yè)可以快速找到同行業(yè)的潛在員工?！?/p>

除了求職者可以上傳視頻簡歷，招聘企業(yè)也能上傳1分鐘的招聘視頻和公司簡介視頻。從產(chǎn)品、業(yè)務(wù)到辦公環(huán)境、團(tuán)隊形象......求職者也能輕松掌握招聘方的更多信息。另外，企業(yè)還能在平臺之上查看同行的新鮮動態(tài)，從而取長補短。

總的來說，錄職要做的事情就是幫招聘雙方更了解對方。對于求職者，傳統(tǒng)的?字簡歷很難去表現(xiàn)?個?的?質(zhì)和綜合能?，使得求職者專注于個?簡歷的“創(chuàng)作”。視頻簡歷可以展現(xiàn)求職者的態(tài)度儀表、性格?質(zhì)，語?修養(yǎng)等“只可意會，不可?傳”的特性，以便求職者達(dá)到推銷??的?的。另一方面，許多企業(yè)也常常抱怨?字簡歷?分太?，?法?識求職者的“廬?真??”，視頻簡歷則可展現(xiàn)求職者的更多面，產(chǎn)生更深的印象。

短視頻的快速崛起，讓人驚訝的同時也開始“眼饞”，不少公司都在探索“短視頻+”的新玩法和新模式。其中以電商、社交、新聞資訊等為主的平臺最火熱，不久前淘寶、知乎等流量?戶均已開始測試各?的短視頻功能。

在招聘領(lǐng)域，以短視頻為載體也不是首例。此前還有上啥班、顏值招聘等平臺先后開通視頻簡歷功能，此外今年6月釘釘也推出短視頻+校招的新模式。與上述平臺只是以視頻+招聘為運營業(yè)務(wù)之一不同，錄職選擇以此為核心，把所有砝碼都加在這一賽道，團(tuán)隊堅信短視頻會為招聘行業(yè)帶來不小的顛覆。

孫東旭解釋：“我們把用戶定位為85后、90后及95后，這批新青年大多愿意嘗試新鮮的求職方式，而且他們已經(jīng)開始不滿足于傳統(tǒng)的投遞簡歷方式了，對其來說過于被動。以視頻為載體的簡歷投遞，可以讓用戶在娛樂的同時找到合適的工作?！?/p>

盈利方面，除了短視頻所擁有的?告流量盈利模式，錄職所提供的業(yè)務(wù)還包括企業(yè)服務(wù)及部分獵頭服務(wù)。面向企業(yè)，其推出了各類服務(wù)套餐，資費在每年200元到10000元不等，具體會根據(jù)公司要求產(chǎn)生變化。

團(tuán)隊方面，創(chuàng)始人孫東旭是吉林大學(xué)法學(xué)博士，新加坡南洋理工大學(xué)金融學(xué)碩士，有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗。在獵頭領(lǐng)域，其為多家國內(nèi)知名公司及上市公司提供了相關(guān)獵聘服務(wù)。輸送了大量人才并成功運作了海量職位，在B端有著豐富資源。

聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO王景熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)各類應(yīng)用市場、應(yīng)用社區(qū)論壇等各個相關(guān)媒體的合作規(guī)則和推廣方法，有豐富的人脈和多方關(guān)系網(wǎng)資源。其負(fù)責(zé)分析錄職產(chǎn)品數(shù)據(jù)，建立用戶轉(zhuǎn)化及留存模型，監(jiān)控錄職推廣數(shù)據(jù)。

目前，為了加快項目的發(fā)展，錄職正在籌備Pre-A輪融資，資金在500萬到1000萬之間，主要用于人員架構(gòu)、產(chǎn)品開發(fā)及完善和平臺推廣等方面。

來源|獵云網(wǎng)

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